一是期待加大对违反带薪年休假规定的处罚力度。长期以来，带薪年休假制度之所以成为“写在纸上的权利”，很大程度上就是因为触及了企业主的利益。在当前职工权益保障还不十分到位的情况下，指望企业主心甘情愿地让职工享受带薪年休假待遇无疑是种“奢望”。在这种情况下，就必须以国家强制力来保证和推动政策的执行，特别要加大对企业违反带薪年休假规定的处罚力度。对单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，有关部门要严格依照条例的规定责令用工单位限期改正，给予处罚，并向职工加付赔偿金。

　　二是期待明确“确因工作需要”的具体内容。《条例》第五条规定，“单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。”这条规定是给一些情况特殊、确实无法安排职工休假的企业一种变通做法。但是何为“确因工作需要”？所有剥夺职工休假权的企业都会说是因为工作需要。显然，如果不明确“确因工作需要”的具体内容，这一规定很有可能被一些企业利用，成为规避政策的借口。

　　三是期待采取“萝卜加大棒”的做法。在职工带薪年休假上，让那些无视职工休假权的企业主受到严厉的处罚和经济损失的同时，也应该给遵守职工带薪年休假制度的企业以相应的政策优惠，如此才能有效调动企业的积极性，让职工带薪休假权利从纸上走向现实。