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不少求职者认为当前找工作的竞争较激烈。
今年开春后，找工作的人员比去年同期高两成，求职者频繁换工作的现象尤为突出。为深层次了解招聘、求职双方的当前状态，由东莞新世纪人才资源研究所着手进行的《珠三角企业用工和求职者调查报告》昨日公布，82.8%的求职者选择离职后找工作，求职心态与往年大相径庭。
在企业调查一组中，调查组针对企业招聘、人员增减、增减原因等多方面也进行了深入访谈，结果显示用工需求与去年持平的企业逾五成，因订单下降而减少用工的企业只占到6%。
难
九成企业称技术人才难招
调查数据显示，91%的企业需要技术、管理、营销、工程、文职类等非普工人员。这些企业多数是机械、精密科技、模具、机电等制造型企业，最需要的依然是有一定技术含量、对上岗有较高要求的技术人才。这类人才同时也是企业普遍反映最难招到的。
报告分析认为，东莞技术人才的需求量占全年人才需求量的比例基本保持在四五成，需求量大而且平稳。在东莞产业升级期间，原来很多三来一补、贴牌生产的企业开始转型为自主研发制造、自创品牌，制造企业对于技术人才的要求比往年有所提高。
新世纪人才资源研究所副所长陈斌表示，在新用工环境下，单是市场现有的技术人才供应量较难满足市场需求，从其他高新人才密集区引进高端技术、管理人才有可能在未来几年成为一大趋势，这对于人才服务机构的异地运营能力提出了更高挑战。
升
大部分企业给员工加薪
据调查组表示，被调查企业中用工需求增多的占38%，增多的原因主要是工厂扩产、订单增多；与去年持平的占51%，用工减少的占11%，其中因为订单下降而减少用工的企业只占6%。
调查中发现，在劳动合同法实施后，企业人力成本有所上升，因此企业在今年招聘时都变得更加谨慎， 29%的企业代表表示要控制人力成本。但大多数企业仍将如期开展招聘计划，说明争选合适的、优秀的人才并不会受到用人成本增加的过多约束，但企业在用人的考核方面更加严格了。
报告指出，在新的用工环境下，多数企业虽然要考虑用人成本，但大部分还是对员工薪资进行了提升，这使员工的心理得到一定欣慰，人员稳定性有所改善，整体上人员流动的比例也比往年有所下降。
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