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争
38.9%求职者认为竞争激烈
在没能找到期望中的工作原因上，38.9%求职者表示目前找工作的竞争比较激烈，但也很公平，没找到“心水工作”主要原因是自己在竞争中没能脱颖而出。
25.9%求职者表示个人现有的技能没能与企业提供的职位相匹配，需要不断提高自身素质和技能。
报告提出，求职不成功的原因有两成多是求职者的技能还不能完全达到企业要求，这需要求职者不断加强自己的“内功”，提高应聘成功率。其中只有一成多人是对企业薪金不满意而主动放弃职位的，说明企业在改善薪资待遇方面做得比较成功，大多数企业提供的薪资能达到求职者的期望值。
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近四成求职者频繁跳槽
CPI指数高企不下，先辞职后找工作的成本肯定比较高，但82.8%的求职者表示，他们已经离职，被调查的求职者中只有14.5%在职。
这和往年“骑驴找马”的情况大相径庭，去年同期有三四成的人是在职期间换工作的，因为大家都不愿冒失业的风险。
关于离职之后才找工作的原因，被调查者多数认为自己有清晰的想法，其中为寻求更广阔发展空间、好的工作环境占了64%，追求更高薪资占了35.1%，而因为企业倒闭、搬迁、裁员等原因导致的人员离职比例却非常低。
据调查组介绍，近四成求职者频繁跳槽，他们工作的稳定期只有一年多，较以往明显缩短。
被调查者普遍认为，在竞争中没能跳出来的原因更多在于个人，自己需要不断提高综合素质，加强个人职业竞争力，而他们找到一份新工作的周期平均为一个多月。
无
58％的企业不做招聘规划
在与被调查的人力资源工作者进行深入沟通后，调查组发现高达58%的企业都没有制订年度招聘计划，也就是说，很大一部分企业都是等到人员流失之后，再进行应急式招聘。
一家陶瓷厂的人力资源经理就表示，该公司有员工数千人，几乎每个月都有人员流动，很难提前制订及规划相关的岗位需求，而且招进人后如果没有及时的工作安排，只会给企业造成成本负担。
调查组提出，警惕人才失血已经被提出了很多年，中型企业不应该缺乏全年招聘计划，从上年度的人员流动、流动岗位情况，结合本年度企业运营计划及各部门人员规划、员工思想动向，就能够比较清晰地制订出全年度人力资源规划，从而有针对性地开展招聘及人员及时补充，避免“亡羊补牢”。
调查背景
500家企业参与调查
据了解，本次调查共分企业和求职者两部分，采用了深度访谈和调查问卷两种方式交叉进行。
企业样本来自省内500家中型企业（员工人数500人~2000人）的人力资源经理，其中制造业企业比例为70%，第三产业占30%；东莞企业占70%，广州、深圳、佛山、中山、惠州等地企业占30%。
另一组样本来自珠三角各地的500名求职者，其中43.6%的人拥有3~5年工作经验；19.7%的人拥有5~7年工作经验；85.20%的人目前或者上一任在中型制造业从业，其余的集中在第三产业。大部分参与调查的求职者所从事的是技术类和技术管理类职位，其中还有少量管理及其他职位。 | 
