去年9、10月，东莞企业欠薪关闭逃匿达117家，近2万名员工受到影响。金融海啸大浪淘沙，无良企业“走佬”现象呈现愈演愈烈之势。对此，我们无法掩饰心中的鄙夷之情，作为一家家现代企业，无论是外资还是内资，都应对所在地市场和社会葆有一份起码的责任和信誉，怎能为了保全一己之私利而仓皇逃遁？如此见利忘义、首鼠两端的企业及其逃跑行径，值得我们一致谴责和声讨。（详见本报今日A03~A04版）

　　“走佬”们蹑手蹑脚地跑了，留下一地鸡毛。工人工资、企业税金、供应商货款皆成泡影。政府不得不站出来收拾残局，用纳税人的钱为走佬们埋单。暂且不论这样做会否引起一些纳税人的反感，即使政府必须这样做，却也要掣肘于金融危机之下财政能力式微的问题。可见的事实是，按照“谁受益谁负责”的原则，东莞一些镇、村、社区根本无力弥补走佬们遗留下的巨大亏空，更容易引发新的纠结和矛盾。

　　面对企业“走佬”，政府当然不能作壁上观。但显然，包括“垫付工资”在内的政府担当，只能是权宜之计、行之不远。釜底抽薪的治理之道，在于通过行之有效的制度建设，压抑无良企业蠢蠢欲跑的冲动、阻塞无良企业非正常撤离的通道。

　　我们认为，在目前这种情况下，东莞经贸、劳动等部门有必要调遣人马进驻企业，对企业经营状况进行调研，构建企业信用管理防范体系和企业欠薪预警机制，并与银行联手严密监视高风险企业的资金异动，必要的时候对其资产实施冻结，以最大程度地防范和阻止企业“走佬”现象走向“破窗化”。

　　同时，我们也呼吁，政府能够尽快运作建立“欠薪保障基金”，以“兜底”的方式，保障所有债权人的利益。毕竟，企业“走佬”现象浊流汹涌，我们必须编织周全而细密的制度羽翼，蕴藉深沉而从容的制度能量，以应对“漏网之鱼”所留下的企业风险和社会风险。

　　其实，对于企业“走佬”现象，我们不仅要表达愤怒和谴责，更重要的是要学会反思和警醒。经过“走佬”现象的洗礼，我们完全有理由说，此前单向度的汲汲于功利和政绩的招商引资观念和体制，可以休矣。难道不正是我们很多时候无原则的溺爱，宠坏了这些企业，令其无法生长出对这片投资热土的使命感和责任感、稍有风吹草动就溜之大吉？某种意义上，企业“走佬”责任感的匮乏，正是我们放纵的恶果。

　　从今往后，我们希望招商引资能够走向“招商选资”的新境界：祛除深重的功利和政绩心理，抱着为市场负责、为民生福祉着想的态度，筛选出优质而富有道德和信誉的投资企业。唯此，我们才能从根本上杜绝企业“走佬”现象的发生。