2019年05月26日 星期天

莞城街道招人咯!快来看看有没有适合你的岗位?

来源:文化莞城官微 2019-05-16 09:45:56 记者:

因工作需要,莞城街道面向社会公开招聘编外工作人员,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位、要求及薪酬待遇

莞城住建局

招聘岗位编号:0101

岗位名称:办事员

招聘人数:5

具体条件要求:具有建筑类中级及以上职称,年龄在40周岁以下。

薪酬待遇(包干):12万元/年/人(试用期一年,待遇为10万元/年/人,试用期满后转正为12万元/年/人)

备注:该岗位需要从事建筑工地外业管理,有时需要夜间工作,男性较适宜。

莞城重点工程办公室

招聘岗位编号:0201

岗位名称:办事员

招聘人数:5

具体条件要求:建筑类、土木类、水利类、环境科学与工程类、管理科学与工程类相关专业,全日制普通高校本科及以上学历,具有建筑类中级及以上职称,年龄在40周岁以下。

薪酬待遇(包干):12万元/年/人(试用期一年,待遇为10万元/年/人,试用期满后转正为12万元/年/人)

招聘岗位编号:0202

岗位名称:办事员

招聘人数:1

具体条件要求:建筑类、土木类、水利类、环境科学与工程类、管理科学与工程类、自动化类相关专业,本科学历,具有建筑类中级及以上职称,年龄在40周岁以下。

薪酬待遇(包干):12万元/年/人(试用期一年,待遇为10万元/年/人,试用期满后转正为12万元/年/人)

备注:该岗位需要从事工地夜间管理,男性较适宜。

莞城规划管理所

招聘岗位编号:0301

岗位名称:办事员

招聘人数:1

具体条件要求:城市规划专业;全日制普通高校本科及以上学历,5年以上工作经验,中级技术职称或以上。年龄40周岁以下。

薪酬待遇(包干):12万元/年/人(试用期一年,待遇为10万元/年/人,试用期满后转正为12万元/年/人)

备注:主要从事工程项目批后管理外业工作,该岗位男性较适宜。

招聘岗位编号:0302

岗位名称:办事员

招聘人数:1

具体条件要求:建筑学专业;全日制普通高校本科及以上学历,5年以上工作经验,中级技术职称或以上。年龄40周岁以下。

薪酬待遇(包干):12万元/年/人(试用期一年,待遇为10万元/年/人,试用期满后转正为12万元/年/人)

备注:主要从事工程项目批后管理外业工作,该岗位男性较适宜。

莞城招投标服务所

招聘岗位编号:0401

岗位名称:办事员

招聘人数:1

具体条件要求:建筑工程类相关专业,全日制普通高校本科及以上学历,有两年以上工作经验,有政府采购相关经验者优先。

薪酬待遇(包干):6.1万元/人/年,中级工程师职称岗位待遇为7.8万元/年/人

二、招聘程序

(一)报名:

1、应聘基本条件

(1)遵纪守法,具备良好的政治素质和思想品德,无任何不良记录。

(2)具有较好团队精神和吃苦耐劳精神,进取心、事业心、责任心强。

(3)具有招聘岗位所要求的资格条件。

(4)具有正常履行职责的身体条件和工作能力。

(5)法律、法规规定的其他条件。

2、报名时间:

从即日起至5月24日接受报名,逾期不予受理。

3、报名要求:

符合报考条件的人员,需提供本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、学历学位认证证明、职称证书等相关材料原件和复印件及近期正面一寸免冠彩色照片3张。

4、报名方法:

采用现场报名的方式,在“文化莞城”政府网站( http://guancheng.dg.gov.cn)下载《东莞市莞城街道聘用工作人员报名表》(可点击文章末端“阅读原文”),根据个人实际情况认真填写。

现场报名时间:即日起至5月24日(节假日除外),每天上午9∶00至11∶30、下午2∶30至5∶00。

(1)莞城住建局,报考地点:东莞市莞城高第街1号市民广场南楼五楼512室。

联系电话及联系人:0769-22100976,叶小姐。

(2)莞城重点工程办公室,报考地点:东莞市莞城高第街1号市民广场南楼五楼516室。

联系电话及联系人:0769-22100971,江先生。

(3)莞城规划管理所、莞城招投标服务所,报考地点:东莞市莞城高第街1号市民广场南楼五楼519室)。

联系电话及联系人:0769-22100966,陶小姐。

(二)考试:

考试由莞城街道组织人事办和相关招聘单位共同组织实施,具体考试形式及时间将由招聘单位以短信和电话方式通知应聘人员参加聘用考试。

三、录用程序

(一)考试合格者,由莞城街道组织人事办进行资格审查,审查通过者予以聘用,签订劳动合同,审查未能通过者不予以聘用。所产生的空缺的职位从考试人员总成绩排名高低中依次等额递补。

根据面试情况确定进入体检人员名单。由莞城街道组织人事办负责组织体检人员在指定时间到指定的医院进行体检,体检费用由考生自理。

(二)聘用人员实行合同制管理。试用期间,用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,试用期满,经考核合格的,签订聘用合同正式聘用。考核不合格的,不予聘用。

(三)聘用人员不办理工作关系调动。

(四)签定劳动合同和入职上岗具体时间以通知为准。

四、注意事项和要求

(一)每人只能报一个岗位,多报的视作无效。

(二)务必按照规定时间和要求报名,逾期不再受理。

(三)聘用考核和资格审查的时间、地点另行通知(有关通知将会以群发信息或电话的方式进行通知,请报名者务必保持手机畅通,由于通讯不畅导致未能及时接收各环节招聘信息的,责任自负)。

(四)对应聘者的资格审查,贯穿于招聘和任用的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的,取消其聘用资格;已签订劳动合同的予以解除,违反法律的依法追究相关责任。

负责编辑:杨艳玉

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